我没从事过建筑行业，但这个行业的苦，我多少有些了解。我几个月前招进来的运营，之前从事的就是建筑行业。

　　面试的时候我说，你要是过来了，薪资可不会比你之前高。他之前年薪15w。

　　他说，我有这个心理准备。

　　那你为什么要转行，怎么选择了运营岗?我紧接着问了两个问题。

　　他先是跟我说了他的经历：

　　第一份工作税后7k，没有试用期的折扣，三个月后又涨了300，出差补贴一天200，各类奖金加起来一年差不多15w左右。然而就是这样一份工作，让他苦不堪言。

　　对于建筑设计师，最难的事应该来自两方面，一是，设计;二是，甲方。

　　设计?不存在的!甲方爸爸要的是高周转，在工作中没有时间留给你去研究怎么设计，效率是最重要的。

　　但这并不是最主要的矛盾，最主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。

　　他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法，把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍，也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏，在厕所呕吐浑身颤抖。

　　就这样，他越来越迷茫，不知道这样的生活还要过多久，就萌发了转行的念头。

　　在招聘网站上筛选了很久，他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下，听从了朋友的建议，转行做了运营。

　　一晃儿他入职也好几个月了，安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说，人生像是重活了一次。

　　回到问题，你要怎么选择转行的岗位呢?

　　有些人说了销售，确实，这个工作门槛比较低，也是很多应届生的首选。但是并不是每个人都想从事这个岗位，对吧?

　　而且你也要想清楚，你转行是要重新开启人生，还只是为了逃避现在的生活，随便一份工作就愿意干?

　　如果是后者，那门槛低的岗位多的是，外卖、送快递、销售、行政等，你都可以去尝试。

　　如果是前者，那你再往下看。

　　一、找到一个有前景的行业

　　传统行业和互联网行业是不同是生意模式，而大部分的传统行业都存在这样的问题：

　　1)大部分从业者思维僵化，周围的人大部分没有上进心

　　2)学习缓慢，职场老人多，晋升缓慢

　　3)薪资跟不上物价，不能买自己想买的东西

　　4)竞争力越来越差，禁不住互联网的冲击

　　然后你研究一些职场分析报告，也会发现：

　　大部分的年轻人，集中在两个行业：金融和互联网

　　金融行业要有相应的背书，没有专业知识，没有经验积累，转行就是个坑，这个咱们先放一边。

　　再说互联网行业，相比于传统行业，互联网优点比较明显：

　　1)从业者以90后和80后居多

　　2)机遇多，越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型

　　3)薪资高，互联网行业不拼背景，拼的是能力，你的天花板是由你自身决定的，跟行业无关

　　二、找到一个你想从事的岗位

　　行业和岗位是横纵交叉的，选择好行业后，就需要在这个行业中选相应的岗位了。

　　很容易，先打开招聘网站。

　　互联网行业的岗位，大致分为：

　　1)技术

　　2)产品

　　3)设计

　　3)运营

　　4)市场

　　5)其他

　　这些岗位中，要转行，也要兼顾发展前景和技能要求，能赚钱的岗位自然有很多，但是匹配到你自身，能做的就没那么多了。

　　技术、产品、设计，这些相对来说门槛较高。

　　技术学习周期长、学费贵，更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人，你也要能适应996的生活。

　　产品相比于技术，门槛低一些，但是岗位需求有多少呢，一般来说，一个公司也就需要一个产品经理。

　　设计，做设计的话，题主的有设计背景、美术基础吗 ，如果没有，那么咱们也先放一边。

　　设计是需要原创的。

　　剩下的岗位中，大部分门槛略低，你对哪些感兴趣，哪些能发挥你的优势呢?

　　三、了解这个岗位是做什么的，需要哪些专业技能

　　对转行的人来说，你是白纸一张，过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么，需要你有哪些技能，你现有的能否支撑你进入这个岗位?

　　如果不能，那可以抽时间自学，利用下班的时间增长技能，去为转行做准备。

　　举个我这个员工的例子，他应聘的新媒体运营岗。

　　我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验，并能给出相应的作品;

　　有独立策划活动方案的能力，并配合执行;

　　跟踪活动效果，根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收;

　　要求的技能相对来说比较简单，简而言之，就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。

　　在投递简历的时候，他给出了我在招聘jd里要求的能力，并附上了公众号和头条号的j9九游会官方网站主页链接，来向我证明他懂，也做出了一定的成绩。

　　更让我惊喜的是，他还给了我一份行业分析报告，针对我现在做的产品给出了一些建议。

　　相比那些自诩有多年工作经验的人，我更相信他能做好。

　　四、针对这个岗位，可选择的公司有哪些

　　当你具备对应岗位要具备的技能，也能把理论落实到相应的实操中，积累项目作品后，那就可以开始准备应聘了。

　　到了这一步，其实也就很简单了，按照你自己的偏好来筛选公司。

　　这里也给个建议，在投递简历的时候，不要用系统默认的打招呼用语，而是自己编辑，并结合招聘岗位的要求来说，比如我做过什么，有哪些成绩，有哪些能力，你要根据对方公司的招聘jd来凸显你的优势。

　　这样一来，还没正式面试，可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。