厦九九

　　作家 优质职场领域创作者

　　刘强东说：在京东干满五年就可以买房，各位员工都是我的兄弟!

　　现在刘强东创业已经成功了，第一位京东员工张奇也在京东旗下一个子公司当执行董事兼总经理，年入百万，而第一位快递员金宜财干到现在仍然是一个普通的快递员，生活并没有什么很大的改变。

　　职场里最不能信的话是什么?其实职场里大部分的话都不能信，不过最不能信的一类话就是别人的许诺，比如老板画得大饼，人事说的调薪、同事说的下次一定等，职场中最重要的还是先谈生计，再说别的，大部分人都很圆滑、努力维持与领导和同事的良好关系，看上去也没有什么棱角。场面话谁都会说，尤其不能信的比如：

　　一、领导说

　　1. 好好干，小伙子前途无量

　　好好干你是必须要好好干的，但是有没有前途我保证不了，这么说面子上好看，听起来也很舒服。

　　2. 等大家忙完这个项目，就可以好好休息了

　　等忙完这个项目，还有下个项目，大饼是需要画的，有激励才会有动力。

　　3. 公司是我家，发展靠大家

　　笼络人心、增强凝聚力的口号要会喊，喊得越多信的人越多，好的时候公司是我家，如果员工能力不行，或者犯了什么错误，领导可能还会说“你以为领导是你家呀?!”毫不犹疑的把你踢出家人的行列。

　　二、同事说

　　1.这个我也不太会，你去问问别人吧

　　我自己也有工作，没有带你的义务，更没有必要因为解决你的问题浪费自己的时间和精力。这种情况确实存在，毕竟大家都很忙，当然，一个团队的j9九游会官方网站的合作伙伴除外。

　　2.这件事情别告诉别人啊，我只和你说了

　　别告诉别人是真的，这件事只和你说也是不能信的，要知道职场中传的最快的一定是八卦，其中也不乏一些人添油加醋，这种话也没有相信的必要，相信大家都懂。

　　3.帮我弄一下这个，下次请你吃饭

　　想请你帮忙是真，吃饭是假，下次一定

　　4.有困难你找我

　　这个请参考第一条，我凭啥帮你

　　综上所述，职场上有关许诺的话不可尽信，场面话习惯就好，事业发展如何还是要看自己的本领，不要因为别人的谎言或者别有用心的吹捧错过了发展自己的好机会，努力奋斗，争取早日闯出自己的一片天地!

　　葛晓惠 2

　　优质职场领域创作者

　　“公司就像家一样，我们都是一家人”，曾几何时，内地的民营企业纷纷提倡企业“家文化”的推广，不仅老板和公司管理层把自己当“家长”，员工们也某哥、某姐的彼此称呼。对外宣传产品时一律以“我们家某某产品”、“咱家某某系列”，不知情的客户还真能把推销员误认为老板家的公子小姐亲自站台呢。

       一，职场中所谓的“家文化”盛行是企业管理的缺失

　　职场是个讲求秩序、有上下级别差异的地方，行之有效的企业管理能让所有员工得到相对的“公平与公正”。而“家文化”盛行的企业，他们的管理尺度很大程度决定在人与人关系的远近上，对弱势群体以及远离权力中心的普通员工，他们很难得到公平的对待。

　　“家文化”盛行的公司很多都是“假文化”泛滥的地方，人与人之间违心假话，各种为了利益和生存的拉帮结派都严重污染正常的职场生态。

　　二，公司“家文化”的最大获益人只有老板及少数管理层

　　既然是“家文化”的公司，老板和管理层自然是这个家的大小“家长”，员工便是自家的“孩子”，孩子犯了错，自然打也打得骂也骂得，所以这些公司各种对员工的体罚、侮辱事件层出不穷。既然是被强烈灌注了“家人意识”，被侵害的员工大多都选择了沉默。员工的利益无从保障。

　　“家文化”盛行的公司他们的平均工资会低于同行20%—30%不等，亲情不能以金钱来衡量的。不是吗?老板都是你的家人了，一家子怎能如此计较不懂事呢?

        三，“家文化”盛行的公司时常缺乏边际感

　　既然是一家人了，你的正常工作也变成了为家里做奉献。加班随机，老板一句话你就得留下来加班，而且一定是免费加班。领导家的水管爆了，青工小李会修理，那就得第一时间赶去领导家处理，哪怕今天是休息日。

　　至于职场上严谨的加薪、晋升、竞岗都是家长们随心所欲的“钦定”。

　　四，职场的严谨与规范不应有所谓的“家文化”混乱

　　职场是绝大多数人为保障衣食住行而努力工作的场所，也是有志者实现自身理想的地方。不应用莫须有的所谓“亲情”去绑架员工。

　　能保证绝大多数职场人利益和良好职业发展的职场是靠制度公平、程序公平去实现。家长制赐予的方式恰恰是职场中最不公平的所在。

　　总之，远离热衷“家文化”的公司，找一份相对管理成熟的公司，你的职业道路会发展得更长远。