东京新青年

　　最近，优衣库母公司迅销集团正式宣布将于今年3月给优衣库日本约8400名正式员工涨薪，根据员工的业绩表现进行评定，最高可涨40%!

　　此外，应届毕业生和新店长均在涨薪范围里。初入职的应届毕业生可拿30万日元月薪，远高于优衣库目前25万5000日元的起薪。进入公司1到2年的新人店长的月薪将从以往29万日元涨到39万日元，年收入提高约36%，可谓是打工人的福音了。

　　优衣库涨薪消息一出，引发日本社会热议。不少日本打工人都流下了羡慕的泪水，纷纷希望能够去优衣库上班。

　　“涨薪40%?简直了!我想到优衣库上班!”

　　事实上，这是日本企业时隔30年以来第一次涨薪。

　　与世界其他国家相比，这30年来，日本的工资稳定得近似一道直线，平直而稍显滑落。

　　日本经济学家藤代宏一表示，在日本国内劳动力严重缺乏的情况下，日本长期以来不涨的低工资已经无法留住优秀人才。欧美各国工资基本上每年都会上涨2到3个百分点，日本一直都是0个百分点。这样十年下来的话，与欧美各国就会有30%-40%的差距。

　　事实的确如此。以2021年世界各国年平均工资为例，美国约971万日元、德国约728万日元、韩国约555万日元，日本仅为516万日元。

　　更有甚者，日本工资不涨反降。

　　根据厚生省1月6日的“每月劳动统计调查”显示，2022年11月日本企业所发放的实际工资连续8个月出现下降，与2021年同月相比下降了3.8%，很多企业无法给员工发放能够追得上物价上涨的工资。

　　在如今日元贬值、通货膨胀、物价飞涨、唯独工资不涨的大环境下，普通打工人的辛酸不言而喻。很多人都不约而同哭诉，再不涨工资，这日子就没法过了：

　　“物价上涨，工资再不涨的话，日子就很难过下去了。”

　　在这种情况下，优衣库宣布涨薪，无疑是一场及时雨。

　　但也有人表示，面对优衣库涨工资时不要太过惊讶，因为日本的工资真的低到让人震怒!

　　在普遍低工资、国内劳动力严重缺乏、全球人才竞争越来越激烈的情况下，优衣库坦言，希望通过涨薪回报每一位认真工作的员工，从而留住优秀人才。

　　实际上，海外优衣库的销售额占迅销集团的销售大头，而欧美海外员工的工资更高。有日媒指出，优衣库是希望通过提高日本国内的工资水平，吸引欧美海外员工到日本总公司工作，从而让国内外优秀人才的流动变得更容易。

　　毕竟，再过十年，优秀的年轻人就会成为日本名副其实的“稀缺资源”。

　　如今日本很多企业都是在员工年轻时发放低廉的工资，直到员工50多岁的时候，工资才会达到最高水平。然而十年后，这样的年功序列制度就会濒临崩溃。届时年轻的人口大幅减少，全体45岁以下的年轻人口会比现在减少15%左右。

　　因此，有业内人士指出，相比以往在设备、资源、房地产上的投资，对于人才和技术的投资，才是如今企业经营者最应重视的两大方向。

　　再加上如今大多年轻人找工作时，都会特别看重工资待遇。

　　“要是涨工资的话我就会拼命工作，就是不睡觉也要爬起来干活的那种!”

　　业内人士分析，优衣库此次大幅涨薪原因在于制造业直接受到了日元贬值的利好影响，因此拥有涨薪的原始资本。

　　毕竟不是所有企业都有涨薪的资本。

　　服装业的中小企业负责人坦言：“我也想涨员工薪水，但是实在做不到啊!”

　　该负责人表示，想要涨薪就必须想法设法先赚到钱，然而赚钱又要面临原料涨价等各种各样的困难。如今棉、羊毛多需要从国外进口，然而受到日元贬值的影响，以针织在内的所有材料都上涨了15%到20%。

　　其他行业同样苦于原料上涨等困难，而无法涨薪。

　　富士精器是东京一家负责制造医疗器械等精密零件的中小企业，一路飞涨的电费成为了17名员工涨薪的拦路虎。

　　该企业负责人坦言，电费真的很贵。以夏季为例，2021年夏季电费还在40万日元上下浮动，然而到了2022年夏季电费直接飙到70万、甚至是接近90万日元。

　　就电费而言，单单一个月就会有将近50万日元的差距，如果持续一年就会扩大到600万日元，这已经足以再雇一名员工了。

　　该负责人表示，虽然很想回报那些努力工作的员工，但是现实很残酷。

　　对于优衣库的涨薪，他直言：“现在涨薪了这么多，那么以前拿的工资算什么呢?我觉得这很异次元，不像真实发生的，有点难以想象。”

　　他补充道，很多日本人都就职于中小企业，政府应该如何让这些辛勤工作的人看到自己的职业未来呢?真心希望政府能够出台更加明确的指导政策。

　　对此，日本网友认为，除了企业主动涨薪外，政府还需提高其他行业和外国劳动者的待遇。

　　“优秀人才在合适的地方工作，工资也会变高。我觉得这是好的发展。不过还有那些护理、清扫垃圾等不需要很高能力，但对社会而言也必不可少的职业人员同样也很重要，希望国家能够认真考虑对从事这些行业的人的补助。因为大家都不太乐意去从事这些行业。另外现在也是必须重新考虑外国劳动者待遇的时候吧?”

　　有人指出，日本人那种“认定一家公司、工作到退休”的思想已经落伍了。

　　“今天吃麦当劳看到招募高中生打工时薪1200日元，我记得二十多年前我读高中生时薪是800日元左右。而如今麦当劳正式员工的工资不涨反降。即便一直都有人热议，但是日本正式员工的工资就是一直不上涨，大家都是认定在一家公司工作到退休，这样的国民思想也有点问题。随着人才流动的增加，那些高工资的企业才会聚集到好的人才，如果没有高工资和好福利待遇的话，是不会被看好的。活在当下的我们，如果能活在明天有梦想的时代就好了。”

　　有人直言，按照能力进行薪资划定，那职场的门槛将会升高。

　　“职场的起跑线会上升，之后会成为比以往更重视劳动量和业绩的工资体系。优秀的员工不断涨薪，在平均线以下的员工从第一份工资开始就没有涨薪的出头。看来这是一个只有优秀员工才能生存的职场。”

　　有人非常赞同优衣库涨薪的行为，认为这是带动了日本的涨薪潮。

　　“我觉得大企业这样身先士卒涨工资是非常厉害的，这种干劲是在用迅速的行动聚集优秀的人才。在日本，如果觉得工资低的话，人才就会跳槽因而不断在社会上流动，那么其他企业也不得不涨工资了。但是如果像外国研修生那样以最低工资确保劳动力的话，那么工资或许很难上涨了。”

　　事实确实如此。

　　在优衣库涨薪消息传开后，包括日本生命保险、三得利控股在内的日本大型企业都纷纷宣布涨薪计划。

　　根据东京工商调查显示，从2023年度开始，约有85.1%的大型企业计划涨薪。

　　占有70%劳动力的日本中小企业，约有81.2%的公司计划涨薪。不过涨薪幅度不高，平均约为1%。

　　尽管涨薪是好事，然而有日媒指出，优衣库这次涨薪对象仅是正式员工。

　　根据相关数据显示，截止到2022年8月31日，包括正式员工、准员工、兼职员工在内，优衣库员工达10万人以上，而大幅涨薪的员工仅为8400名左右，还不到总员工人数的1%。

　　总的而言，从长远来看，优衣库所带动的涨薪潮，都会影响到日本职场，让众多在日辛苦打拼的小伙伴们，或许能在不久的将来真正获得一份配得上自己付出的工作报酬。
 

　　罗超频道

　　在裁员潮、降薪潮席卷全球各个行业的同时，却有公司走出了截然不同的路线。

　　当地时间1月13日，优衣库母公司迅销集团发布官方公告，宣布从今年3月其上调优衣库日本地区全职员工的薪资，整体涨幅约为40%。根据官方信息，这次涨薪将覆盖日本地区近8400名员工，涵盖总部和各地区门店的员工，基本工资和奖金都将进行调整。在涨薪之后，优衣库日本员工的收入水平将基本和美国、欧洲地区看齐。

　　在日本本土之外，优衣库暂时还没有针对其他地区员工的加薪计划。不过总的来说，在过去一年全球零售业跌至谷底的情况下，优衣库业绩保持坚挺，也给其提供了加薪的底气。

　　根据迅销集团披露的2022财年年报，优衣库这一年的赚钱能力确实很强。数据显示，迅销集团该财年总营收2.3万亿日元，归母净利润约为2733亿日元，同比暴涨60.9%，按当时的汇率换算约为133亿人民币，创下历史新高。其中，优衣库全年收入占比达到56%，是集团头号现金牛。

　　作为对比，我们可以看一下国内几个头部服饰品牌的情况。数据显示，安踏和李宁2021年净利润分别仅为77.2亿和40.1亿元，加起来也抵不过一个优衣库。值得一提的是，受优秀业绩提振，优衣库创始人柳井正在去年年底成功登上福布斯日本富豪榜榜首，其家族总资产值达到236亿美元。

　　业绩硬气、利润暴涨，优衣库给员工涨薪可以说是顺利成章。不过涨薪计划仅针对日本本土员工，则带来了一些争议——毕竟在过去一年，优衣库海外业务发展迅速，营收、利润贡献率都大幅上升，反倒本土市场出现收缩现象。

　　海外市场的强势，迅销集团的财报已经写得清清楚楚。数据显示，2022财年优衣库海外业务占比达到56%，日本本土的同店销售额则同比下降了3.3%。

　　在诸多海外市场中，中国是戏份最重的一个，不过过去一年的增长状况不算太理想。根据财报数据，优衣库大中华区营收同比增长1.2%至5385亿日元，营业利润更是出现16.8%的下滑。

　　不过对于中国市场，优衣库依旧寄予厚望，且酝酿了更为庞大的扩张计划。去年12月，柳井正在接受采访时表示，优衣库在中国的最低目标是开出3000家门店——根据公开数据，其在华门店总数暂时只有约900家。

　　可以预见的是，在未来一段时间优衣库将加速在华扩张，试图掠夺更多市场份额。不过加紧开店的同时，中国地区员工的待遇能否有所提升，就不得而知了。