子林基民 优质财经领域创作者

　　制造业人才缺口大，机械学毕业人才成为香饽饽，机械已不再是天坑专业?

　　“生化环材”是公认的四大天坑专业，学习内容多、就业环境差、对口工作又苦又累，成为大学生最不愿意报考的专业。

　　其实不光“生化环材”，传统工科专业都呈现这样的态势，包括机械学。

　　其实生化环材都跟机械挂钩，对应的就业环境都是制造业，这也是工科越来越不景气的原因之一。

　　但是一则新闻，让人怀疑工科是不是真的不景气。

　　1.4万月薪招不到机械毕业生

　　在大众眼中，机械学这类工科专业毕业生，毕业后很难找到好的工作，即使找到了，薪资待遇也不是很好，数据统计表明机械工程本科生平均工资为5500元。

　　付出巨大的精力，却得到微小的回报，付出与回报不成正比，让机械学工程这类工科专业越来越不吃香了。

　　但是一则“1.4万月薪招不到机械学人才”的新闻，打破了人们对于机械专业的固有印象。

　　这则新闻出来后大众不禁发出疑问：“难道机械学已经不是天坑专业，现在的机械人才这么值钱吗?已经成为抢手的香饽饽了，1.4万都没人愿意去干了?”

　　其实不然，1.4万月薪是给211、985高校人才开出的条件，而这些人才早就被大厂以二三十万招走了。

　　而机械工程专业就业环境一直不差，制造业人才缺口达到了2200万，不过招得更多的是高端技术人才，也只给高端人才开出高价钱。

　　普通本科生或者是大专生进入制造业，只能干最苦最累的活，挣最少的钱。

　　1.4万月薪招不到高端机械人才，企业又不舍得给低端机械人才这么高的福利待遇，导致制造业人才缺口越来越大，年轻人也越来越不愿意进工厂，宁愿送外卖也不愿意进工厂。

　　年轻人为啥宁愿送外卖不愿意下工厂?

　　★工厂时间长，且没有自由

　　大多数工厂都是两班倒，白班、黑班工作时间超12小时，每天24小时大多数时间都在工作中度过，丝毫没有自由时间，这让年轻人非常接受不了。

　　相反送外卖更自由，想接单就接单，不想接单就休息，拥有更多自己支配的时间。

　　★工厂工作累，挣得少

　　下工厂大多是从事体力工作，很少有从事科研工作的，除非是985名校机械专业毕业的高端人才。

　　普本生和大专生进工厂干得都是最苦最累的工作，干最累的活挣最少的钱，让大学生接受无能。

　　送外卖工资可涨的空间更大，只要你肯付出，每月挣1万 可谓是小菜一碟。

　　而且工厂的工作枯燥乏味，每天重复同样的工作，时间长了眼睛里都没光了，也没有送外卖有意思。

　　★年轻人不在乎他人眼光

　　在大众眼中送外卖属于服务行业，是社会最底层工作，容易受到鄙视，工厂工人还是比外卖员要高一级别的。

　　但是年轻人没有这种阶级之分，也不在乎这些，能挣钱能养家糊口就是好工作，送外卖挣得多就去送外卖。

　　不过笔者作为过来人，不建议刚毕业的大学生去送外卖，尤其是机械工程专业毕业生。

　　制造业可发展性不可限量

　　综上所述，我们知道机械和其他传统工科专业，在大环境下依旧是天坑专业。

　　但是这并不代表机械工程和生化环材等工科专业不值得报考，尤其是211、985名校的工科专业，依旧有很强的市场竞争力，成为高端技术人才，还能成为改变社会的人物。

　　众所周知，我国是制造业大国，在基础制造业方面实力非常雄厚，但是高尖端领域还是有所欠缺，照比欧洲国家还是有一定的差距。

　　比如芯片领域，一直没有突破，如果你成为这方面的高尖端人才，带领团队实现技术突破，那你就将创造历史。

　　所以说我国制造行业可发展性还是非常宽广的，高校人才有广阔的施展空间。

　　普本生也可以报考机械学等工科专业，就业市场人才需求量同样大。

　　而且在人才紧缺的情况下，未来行业薪资和工作安排也可能发展改变，变成年轻人喜欢的工作模式，不比其他领域差。

　　总言而之，机械学是天坑，但是也有发展空间，肯吃苦愿付出的大学生，可能会抓住行业人才紧缺的情况，成为行业领军人物。
 

　　锦绣中源 优质财经领域创作者

　　现在的年轻人们都不愿意进工厂，钱多也不好使。

　　前几天有这么一条新闻冲上了热搜：月薪1.4万招不到机械毕业生。就在前不久的校园招聘中，某制造类企业去一所985院校招聘机械等专业的学生，当场开出高达1.4w的薪资待遇，但是招聘现场别说投简历了，连人都没有。后来得知，对口专业的毕业人才早就被同行以更高的薪水抢走了。

　　看上去只是优质毕业生被抢走的招聘难，但其实映射到最开始考大学的时候，学生和家长们都不愿意选择工程或机械等专业，担忧未来的工作不够体面，所以那些“对口”坐办公室的专业自然人满为患，而“对口”工厂的专业学生当然寥寥无几。

　　就业难vs招工荒 人才市场冰火两重天

　　2021年毕业生的找工作的难度有点大，加上各大互联网公司裁员和疫情对经济造成了不小的影响，直接催生了史上最高的研究生和公务员报考人数，2022年的毕业人数则将首次突破千万大关，就业难度只会比去年还高。

　　一边是月薪几千还单休甚至996的办公室工作，一边是月薪高达一万四的工厂工作，大家在选择专业时落下的“偏见”终于在就业之时以真金白银的月薪进一步放大。

　　不过话又说回来，即便是没有什么门槛的外卖员、快递小哥，月入万元的也大有人在，但是这两个岗位也并没有特别充足的用工情况。说到底，高薪并不是就业的唯一标准，在生活水平已经很高的2022年，绝大多数人更在意工作得是否体面和轻松。

　　稳坐办公室?没有不可替代性在哪都是螺丝钉

　　可是坐办公室的工作并没有什么体面，以互联网大厂为例，一份运营岗位的工作可以细分到每一个环节，对应每一个职位，高薪招聘985、211院校的毕业生做的仍是在干净整洁的办公室用电脑“拧螺丝钉”的工作。长达12个小时的日工作时长，每周工作6天，既没有远大的前途，也没有轻松的环境，很多岗位都可以被轻松替代，几波裁员潮下来，互联网大厂人人自危。

　　反观技术类岗位，虽然工作环境未必优质，但是“靠手艺吃饭”在哪都吃得开，毫无就业担忧，大多数情况下还是行业内各家公司争抢的香饽饽。

　　两种岗位无论从薪资上还是就业难度上差别都如此之大，但近年来报考机械或工程类专业的却并没有大幅度增加，前段时间闹得沸沸扬扬的“普职分流”政策，也让老师学生们更卷了，大家不只焦虑可能连上本科院校的“入场券”都没有，大多数家长更不想让孩子未来成为一名不体面的工人。

　　大力发展制造业从而需要更多的技术型工人不假，但是从根本上提高工人的工作环境乃至社会地位，才是最应当考虑的，只有高薪，解决不了更大的问题。
 

　　鞅论财经 国家注册咨询工程师 优质财经领域创作者

　　最近一家制造类企业去985高校招聘机械专业的应届毕业生，开出的待遇是月薪是1.4万，结果无一人问津空手而归。后来去招聘市场了解了一下情况，原来其他企业的开出的待遇比自己的企业高，一般都是在年薪20-30万的之间，自己的企业开出的待遇低了。

　　高端机械专业的人才抢手了，为什么会出现招聘局面呢?我想起了曹德旺老先生说的话，“我们企业招不到优质大学生，各个行业人才断档，更揪心的是，很多大学生宁可去送外卖，都不来我们企业上班。”其实就是人才断档了，特别是传统制造企业需要的高端人才现在比较稀缺了。

　　我们每天看到的都是互联网大厂的高薪招揽人才的新闻，现在大学生选专业的时候也是抱头往热门专业上挤，传统的工科学科每年招聘的其实不理想，很多都是分数问题，被迫学习该专业的。这就是我国传统制造业高端人才稀缺与断档的主要原因。

　　最近十年，由于国内经济高速发展，互联网行业与金融服务业成为很多人就业的主要方向;就把传统制造业这块冷落了。我国是制造业的大国，一直在向上冲，努力成为强国;但是制造业的上冲也是需要高端人才的，拥有大量中低端人才的企业，只能做中低端的出口加工的，高利润的制造业是很难染指的。

　　面对千万就业大军，传统制造业上的高端人才依然稀缺;这样的局面形成与国内的就业导向也有一点的关系，认为进企业，做技术的低人一等，在社会上没有什么地位，这与我国的学而优则仕的观念有很大的关系，老百姓对下车间搞技术的带有偏见，可能就包括我也有的。

　　中国从制造业大国走向制造业强国，加强培养制造业的高端人才是必不可少的。国家也意识到这样的问题，一直在加强职业教育的投入，引导高校与企业培养高端技术人才。最近几年老百姓的就业观念也开始改变了，学技术好就业也开始得到认可了。应用型高校的办学模式逐渐走上前台，曹德旺创办的福耀科技大学，就是最典型的例子。

　　社会的发展是全方位的，由于我国是人口大国，解决就业问题还是要靠制造业企业来消化，高科技企业，金融服务业需要的高端人才毕竟是少数，培养优质的制造业人才，才是解决就业问题的最根本的出路。企业也要与时俱进，提高对高端制造业的人才待遇，全社会需要养成正确的就业观念，工程师等技术人才才是社会的主流，“仕”只是一份普通的服务型工作。